人に関するお悩みを制度と対話の両面から一緒に考えます。
社会保険労務士事務所CareHRは
人事専任者がいない中小企業の身近な外部パートナーとして
採用・定着・労務に関するさまざまなご相談をお受けしています。
「これって相談していいのかな」
そんな段階からお気軽にご相談ください。
このようなお悩みはありませんか？
採用してもなかなか人が定着しない
社員への注意や指導の仕方に迷っている
休職・復職への対応に不安がある
ハラスメントへの対応や予防を相談したい
管理職が人の問題を抱え込んでいる
人事担当者がおらず、社長や管理職だけで判断している
採用・定着・労務の問題は、別々に見えて実はつながっていることがあります。
社会保険労務士事務所CareHRでは、目の前の問題だけを見るのではなく
背景にある状況を整理しながら一緒に考えます。
社会保険労務士事務所CareHRが大切にしている3つのこと
守る（Protect）── 労務トラブルが大きくなる前に状況を整理し、経営者や管理職が安心して判断できる環境を整えます。
育てる（Develop）── 採用して終わりではなく、一人ひとりが力を発揮し成長しながら働き続けられる組織づくりを支援します。
つなぐ（Connect）── 経営者・管理職・従業員、それぞれの立場を理解し制度と対話の両面から、人と組織をつなぎます。
相談未満の段階から
人事労務では、法律や制度だけでは答えを出しにくいことも少なくありません。
「社員にどう伝えたらいいだろう」
「最近、少し気になる社員がいる」
「まだ問題にはなっていないけれど、このままで大丈夫だろうか」
そんな小さな気がかりもご相談ください。
問題が大きくなる前に状況を整理し必要な対応を一緒に考えます。
制度だけでなく人を見る
社会保険労務士として制度や労務の面から考えるだけでなく
キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして
働く人のキャリアや気持ちにも向き合っています。
制度だけを見るのでもなく、人の気持ちだけを見るのでもない。
人と組織の「あいだ」に立って考える。
それがCareHRの支援です。
人と組織の対話を支える無料の実務ツール
注意指導、復職、採用、1on1など
日々の人事の現場ですぐに使える面談シートや実務ツールを無料で公開しています。
「どう話せばいい？」
「何を確認すればいい？」
そんなときの対話のきっかけとしてご活用ください。
まずは、状況を整理するところから
まだ何を依頼したいかが決まっていなくても構いません。
人に関するお悩みは、まず状況を整理することで次に何をすべきかが見えてくることがあります。
「こんなことを相談してもいいのかな」
という段階からお気軽にお問い合わせください。
※個人としてキャリアや働き方の相談をご希望の方は別途キャリア相談をご案内しております。
▶ キャリア相談のご案内
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